Z pohledu novely je třeba věnovat pozornost především otázce úhrady nákladů a ujednání o nevypověditelnosti dohody. Ohledně náhrady nákladů umožní zákoník práce po novele 3 režimy: úhrada prokázaných skutečných nákladů (platí ze zákona) poskytování paušální náhrady nákladů dle výše stanovené vyhláškou Dohoda o vykonaní práce (§ 226 ZP) Dohoda o brigádnickej práci študentov (§ 227, § 228 ZP) od 1. 11. 2022; Dohoda o pracovnej činnosti (§ 228a ZP) Výpoveď dohody o brigádnickej práci študentov (§ 228 Zákonníka práce) Potvrdenie o vykonaných zrážkach z odmeny dohodára; Dodatok o zmene dohody o pracovnej činnosti Marek Poloni: Dohoda o práci z domova by ideálně měla být písemná v případě, že již není obsažena v rámci pracovní smlouvy. Výkon práce z domova se totiž úzce dotýká i některých povinných náležitostí sjednaných v pracovní smlouvě – konkrétně například místa výkonu práce. Zaměstnanec zpravidla vykonává Platí totiž zásada, že takzvanou závislou práci musí zaměstnanci vykonávat vždy v pracovněprávním vztahu, a nikoliv jako živnostníci. V takovém případě tedy uzavření pracovní smlouvy nebo některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr bude nutností. V případě porušení tohoto pravidla hrozí nejen VZOR. DOHODA O VÝKONU PRÁCE MIMO PRACOVIŠTĚ ZAMĚSTNAVATELE (HOME OFFICE) dle § 317 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, v platném znění (dále jen „Zákoník práce”) a § 3 písm. n) zákona č. 187/2006 Sb., o nemocenském pojištění, v platném znění[VLOŽTE NÁZEV PRÁVNICKÉ OSOBY] Dohoda o práci z domova. Dohoda o výkonu práce z domova by měla být písemná. Jedná se totiž o změnu nebo rozšíření místa výkonu práce o bydliště zaměstnance, tudíž jde o změnu sjednaného místa výkonu práce v pracovní smlouvě. Dohoda tedy není samostatnou smlouvou. Z odměny na základě dohody o provedení práce se odvádí daň z příjmu. K 1. 1. 2021 došlo ke zrušení tzv. superhrubé mzdy, daň se tedy počítá jen z hrubé mzdy. Zaměstnanec ani zaměstnavatel neodvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění z odměn do výše 10 000 Kč měsíčně (u jednoho zaměstnavatele). Home office (1. října 2023) Jednou z nejzásadnějších novinek je bezesporu komplexnější právní úprava práce na dálku, a to především výslovné zavedení povinnosti uzavření písemné dohody o práci na dálku v případě, kdy má zaměstnanec vykonávat práci „z jiného místa, než je pracoviště zaměstnavatele“. Podléhá odvodům (dani, zdrav.poj. a soc.poj.) částka vyplacená zaměstnavatelem zaměstnanci za náklady vynaložené zaměstnancem při výkonu práce z domova (energii, internet, vlastní prac. nástroje-provoz a údržba)? Se zaměstnancem je uzavřena dohoda o výkonu práce mimo pracoviště, kde je vyčíslena konkrétní částka I pro zaměstnance vykonávajícího práci na jiném dohodnutém místě, než na pracovišti zaměstnavatele – tzn. „z domova“, platí, že i tito zaměstnanci pracují ve směnách. I v tomto případě tak lze poskytnout zaměstnanci peněžitý příspěvek na stravování jako příjem od daně osvobozený v souladu s § 6 odst. 9 3F4y.