Výpovědní doba se prodlužuje o 7 dnů (období od počátku pracovní neschopnosti 23. 6. do uplynutí výpovědní doby 30. 6., tedy o 7 dnů). Těchto 7 dnů dnů se přičte ke dni, kdy skončila pracovní neschopnost, např. 10. července 2022. Pracovní poměr skončí až dnem 17. července 2022. Zaměstnanec se zavazuje poskytnout součinnost při vedení evidence pracovní doby, a to v souladu s pokyny Zaměstnavatele. Zaměstnanec je povinen čerpat řádně přestávky na jídlo a oddech bezpečnostní přestávky. Zaměstnanec nesmí pracovat v pracovní dny od [VLOŽTE HODINU] do [VLOŽTE HODINU]. 8. pokud pracovní poměr okamžitě zruší zaměstnanec (§ 56 zákoníku práce), má uchazeč nárok na podporu v plné výši. 9. pokud pracovní poměr skončí výpovědí ze strany zaměstnance bez vážného důvodu (viz výše), má uchazeč o zaměstnání nárok na podporu v nezaměstnanosti ve „snížené sazbě“. To je tedy možnost smluvního prodloužení výpovědní dohody. Většina zaměstnanců ví, že k prodloužení výpovědní doby dochází i z důvodů předvídaných zákoníkem práce, skoro každý zná prodloužení výpovědní doby o nemoc. Jde o případy dle ust. § 53 odst. 2, ust. § 54 písm. c) a ust. § 63 zákoníku práce. Uplynutí doby určité: Byl-li pracovní poměr sjednán na dobu určitou, končí pracovní poměr uplynutím této doby. Byla-li doba trvání tohoto pracovního poměru omezena na dobu konání určitých prací, je zaměstnavatel povinen upozornit zaměstnance na skončení těchto prací včas, zpravidla alespoň 3 dny předem. 3 days ago · 2023 novelizován zákonem č. 281/2023 Sb., kterým se mění zákon č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů, a některé další zákony. Prostřednictvím tohoto zákona dochází se zpožděním více než rok mj. k transpozici dvou směrnic Evropského parlamentu a Rady (EU), totiž směrnice č. 2019/1152 Pamatujte na to, že: Dohoda o sjednání zkušební doby nesmí stanovit zkušební dobu delší než 3 měsíce (6 měsíců u vedoucích zaměstnanců); ALE. Zkušební doba nesmí být delší než polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. Dohoda o sjednání zkušební doby může být uzavřena nejpozději v den, který je ZPŮSOB SJEDNÁNÍ A DOPADY KRATŠÍ PRACOVNÍ DOBY Kratší pracovní dobu nemůže zaměstnavatel zavést vnitřním předpisem ani kolektivní smlou-vou. Je zde nutná individuální dohoda mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Ta může být součástí pracovní smlouvy, dodatku k pracovní smlouvě nebo může být obsažena v sa- Příloha k pracovní smlouvě / DPČ / DPP na projektu; Podpisové vzory; Určení čerpání dovolené zaměstnavatelem; Vzor žádosti o projednání neomluvené nepřítomnosti; Metodický pokyn k provádění povinností zaměstnavatele v oblasti pracovnělékařské péče a Žádost o provedení prohlídky VZOR DOHODY O PROVEDENÍ PRÁCE. Pracovní doba. Pracovní doba v pracovním poměru, nesmí přesáhnout 40 hodin týdně (s výjimkami stanovenými zákoníkem práce), lze samozřejmě sjednat kratší pracovní dobu. Takové omezení pracovní doby se nevztahuje na dohodu o provedení práce. Navíc zaměstnavatel není povinen rozvrhnout d8hJ6.